|
|
如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對(duì)不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對(duì)工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個(gè)性，限制了她們?cè)诼殘?chǎng)上的成功。他認(rèn)為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
“敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對(duì)立的個(gè)性特征，看看你究竟屬于哪一類？
乖乖女：循規(guī)蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚(yáng)和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險(xiǎn)。
敢闖的女孩：打破規(guī)矩或者自立規(guī)矩、對(duì)未來有一個(gè)明確的目標(biāo)、只做重要的事、對(duì)“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機(jī)智地冒風(fēng)險(xiǎn)。
通常，“乖乖女”的個(gè)性早在觀察家長行為方式的孩提時(shí)便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時(shí)，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì)顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。
如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對(duì)不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對(duì)工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個(gè)性，限制了她們?cè)诼殘?chǎng)上的成功。他認(rèn)為，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。
如何實(shí)現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身，我們給您6項(xiàng)建議：
1、定位清楚
女性想要在職場(chǎng)上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場(chǎng)闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場(chǎng)上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會(huì)如何。
2、提出要求
千萬不要以為，你的主管會(huì)很主動(dòng)的注意你的需求，會(huì)替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實(shí)，一個(gè)部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個(gè)人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動(dòng)讓主管知道。
3、踴躍發(fā)言
開會(huì)的時(shí)候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”？從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，并從同事中突顯出來。
4、推銷自己
即使主管沒有要求，也定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動(dòng)與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學(xué)
在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因?yàn)榧词共煌耆煜?，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
6、要求授權(quán)
在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。 |
|
IP卡
狗仔卡
發(fā)表于 2012-5-20 10:22:20
QQ好友和群
收藏
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
顯身卡