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        戶縣法院案例選編 西安久強(qiáng)公司訴韓春陽勞動爭議糾紛案

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        發(fā)表于 2010-3-18 18:45:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
        本帖最后由 山賊 于 2010-3-18 18:46 編輯 3 Q  i; `8 s2 W
        : M! S9 w) [1 Z9 Y. p% z
        [案例索引]  
        2 `3 S8 ]3 O2 z8 k- z$ e   一審:陜西省戶縣人民法院(2009)戶民初字第180號。
        1 w4 x0 K* ]) M  `  二審:西安市中級人民法院(2009)西民二終字第1381號。0 Y  }3 Z( n6 S& E
        ; I1 A2 n, O: I' Z+ l& w; G
        [案情]     原告西安久強(qiáng)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
        ; e0 `2 H! o. ?: _, _              被告韓春陽。
        & M% n* `7 A# c3 w! _8 c: F+ E& w8 g8 s) L
             原告西安久強(qiáng)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱久強(qiáng)公司)訴稱:戶縣勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定被告系其公司職工,在工作中受傷,應(yīng)享受工傷待遇,裁決其向韓春陽支付24303.70元。久強(qiáng)公司認(rèn)為韓春陽是其公司工程的承包人彭巨才招用的員工,不是其公司的員工。所以,戶縣勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,要求確認(rèn)其公司與韓春陽之間不存在勞動關(guān)系,不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。  o, D" C" C5 V7 K3 r
        ' h5 s% {2 T0 e! j
             被告韓春陽辯稱:戶縣勞動爭議仲裁委員會的裁決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律準(zhǔn)確,裁決公正,要求駁回原告訴訟請求;請求判令久強(qiáng)公司給付自己醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等24303.70元。, z5 V7 }+ W2 m- o! }- K+ u

        4 ~7 y$ V0 i1 o0 R) ~* V     經(jīng)審理查明,久強(qiáng)公司將安裝輕質(zhì)隔墻工程承包給無施工資格的彭巨才,彭巨才招用韓春陽等人施工。2007年4月30日下午,韓春陽在工地做輕質(zhì)隔墻,操作過程中,射釘槍突然走火,打在韓春陽左手掌心。韓春陽受傷后,先后在多家醫(yī)院治療,被診斷為左手第三掌骨粉碎性骨折,支付醫(yī)療費(fèi)1731.70元。2008年4月24日,西安市蓮湖區(qū)勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定韓春陽因工受傷。向久強(qiáng)公司郵寄送達(dá)決定書,被久強(qiáng)公司拒收。同年6月19日,西安市勞動鑒定委員會評定韓春陽為十級傷殘,確認(rèn)停工留薪期3個(gè)月。2008年12月4日,戶縣勞動爭議仲裁委員會作出戶勞仲案字(2008)11號裁決書,8 B# d1 s4 `2 z
        裁決如下:一、久強(qiáng)公司支付韓春陽醫(yī)療費(fèi)1731.70元,停工留薪期工資1380元,一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)2760元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)9216元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9216元,合計(jì)24303.70元;二、駁回韓春陽要求支付交通費(fèi)1181元、食宿費(fèi)335元、勞動能力鑒定費(fèi)200元的仲裁請求。原告不服該裁決訴至法院。
        : v9 B$ M$ W) a( y& y. \+ Z6 G; N. d  F
        [審判]     一審法院認(rèn)為,西安市蓮湖區(qū)勞動和社會保障局作出的蓮勞社傷險(xiǎn)認(rèn)決字(2007)49號工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)生效,其依法確認(rèn)了韓春陽為工傷,用人單位為久強(qiáng)公司,故原告要求確認(rèn)其與韓春陽不存在勞動關(guān)系,不承擔(dān)法律責(zé)任的訴訟請求不予支持。久強(qiáng)公司與韓春陽之間存在勞動關(guān)系,韓春陽在勞動中受傷,并留下殘疾,不愿繼續(xù)在久強(qiáng)公司工作,故韓春陽要求久強(qiáng)公司支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等,應(yīng)予支持。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條、第三十一條、第三十五條、第六十條及《陜西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十四條之規(guī)定,判決如下:一、駁回原告久強(qiáng)公司要求確認(rèn)與被告韓春陽不存在勞動關(guān)系不承擔(dān)法律責(zé)任之訴訟請求;二、原告久強(qiáng)公司于判決生效后15日內(nèi)給付被告韓春陽醫(yī)療費(fèi)1731.70元,停工留薪期工資1380元,一次性傷殘補(bǔ)助金2760元,一次性工傷補(bǔ)助金9216元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9216元,合計(jì)24303.70元。4 h" t" n4 D8 W1 q

        0 Q9 r2 ]1 u+ o  }( d5 ?! r1 U2 L    一審宣判后,原告久強(qiáng)公司不服判決,向西安市中級人民法院提起上訴。二審認(rèn)為,韓春陽與久強(qiáng)公司不存在勞動關(guān)系,但根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定,韓春陽受傷造成的損失,應(yīng)由久強(qiáng)公司承擔(dān),原審法院以工傷論理的理由不當(dāng),應(yīng)予糾正。上訴人主張與被上訴人雙方不存在勞動關(guān)系的理由成立,沒有勞動關(guān)系并不能免除其承擔(dān)用工主體的法律責(zé)任,因此上訴人主張不承擔(dān)被上訴人韓春陽受傷賠償責(zé)任的理由不能成立。據(jù)此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十一條第一款(二)項(xiàng)之規(guī)定,
        % }; `. I% P% W/ s7 |: f判決如下:一、維持陜西省戶縣人民法院(2009)戶民初字第180號民事判決書第二項(xiàng);二、撤銷陜西省戶縣人民法院(2009)戶民初字第180號民事判決書第一項(xiàng);三、確認(rèn)久強(qiáng)公司與韓春陽之間不存在勞動關(guān)系。
        + ?2 M8 z2 O' D# v( E9 ~$ z- N9 ~+ O$ H7 o6 Y: ~9 `- S( }
        [評析]     本案是一起勞動者在勞動中受傷引發(fā)的勞動爭議案件,由于勞動者經(jīng)勞動行政主管部門認(rèn)定為工傷,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依照工傷確定了勞動者應(yīng)享受工傷待遇,一審法院據(jù)此作出判決,二審法院認(rèn)為勞動者與久強(qiáng)公司之間不具備勞動關(guān)系成立的要件,雙方不存在勞動關(guān)系,但根據(jù)“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位,將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定,久強(qiáng)公司應(yīng)承擔(dān)勞動者受傷造成的損失,損失標(biāo)準(zhǔn)仍按照工傷待遇予以確定。筆者認(rèn)為,正確處理此類案件,應(yīng)當(dāng)從以下兩個(gè)方面來把握。
        . V4 h% _4 y7 Y( R& }    一、認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定,不能依據(jù)勞動行政主管部門的工傷認(rèn)定書。     本案中,一審法院依據(jù)已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定原、被告之間系勞動關(guān)系,并依照《工傷保險(xiǎn)條例》作出判決。二審法院對此予以糾正,認(rèn)為認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系應(yīng)依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定,結(jié)合本案的事實(shí),久強(qiáng)公司將安裝輕質(zhì)隔墻的工程承包給無施工資質(zhì)的彭巨才,彭巨才招用了韓春陽等人施工,久強(qiáng)公司與韓春陽之間不具備勞動關(guān)系成立的要件,雙方不存在勞動關(guān)系。
        0 e' s7 W- e1 Y& M* R2 r, v     二、勞動關(guān)系不成立,建筑施工企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。     建筑施工、礦山企業(yè),都屬于高度危險(xiǎn)的行業(yè),國家對這些行業(yè),都有相應(yīng)的資質(zhì)要求,只有具備了相應(yīng)的資質(zhì),才具備用工的主體資格。就本案而言,二審法院對本案認(rèn)識是正確的,也是實(shí)事求是的。具體地說,韓春陽是彭巨才招用的員工,其受彭巨才管理,由彭巨才發(fā)放工資,所以從事實(shí)上,是韓春陽和彭巨才之間建立了雇傭關(guān)系,當(dāng)然,韓春陽和久強(qiáng)公司之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位,將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定,久強(qiáng)公司應(yīng)承擔(dān)韓春陽受傷造成的損失,沒有勞動關(guān)系并不能免除其承擔(dān)用工主體的法律責(zé)任。這是對勞動者的特殊保護(hù),是一種替代責(zé)任的規(guī)定,是基于對用人單位將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的救濟(jì)措施,類似于無民事行為能力人對他人造成損害,應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)仍可以工傷待遇范圍予以確定。
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        5 b6 p8 f: i4 o) V7 o# R     本案中,原告久強(qiáng)公司與被告韓春陽在勞動爭議前置程序中,勞動行政主管部門及勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)均認(rèn)定兩者存在勞動關(guān)系,在法院審理過程中,就勞動關(guān)系是否存在,司法審理中仍應(yīng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,不能完全沿用勞動行政主管部門的行政判斷。原告雖然與被告之間不存在勞動關(guān)系,但仍應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任,按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,從而保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。   
        . j& y" `- b4 L* m/ v* W                   一審合議庭成員:張  健  王建利  王學(xué)智      
        8 o5 }/ K& E0 Q% e# G( B5 D$ X                   二審合議庭成員:邵永利  桂佳秋  雷  雯
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