轉）在中國為何招工難和就業(yè)難的陣痛同時釋放

如影隨風

春節(jié)長假一過，這幾天各地企業(yè)“招工難”的局面又在頻現（本人的企業(yè)就已有發(fā)生，因此才寫了這篇博文）。這幾天媒體也很關注，企業(yè)用工荒的趨勢似呈蔓延之勢，成為世界第一制造大國中國的新問題；與此同時，各級政府又為失業(yè)人員的再就業(yè)而傷透腦筋，國家的就業(yè)形勢如此嚴峻。一邊是“招工難”凸顯著勞動力的“匱乏”，一邊卻是“就業(yè)難”似乎在告訴世人中國勞動力的“過?！保@看似矛盾的“兩面”糾結在一起，儼然成了兔年開局的一大亂象，它是人類工業(yè)文明發(fā)展史上罕見的一幕，從中也反映出了我國經濟結構中一些深層次的原因。
“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面在我國就業(yè)市場之所以出現，根本原因是就業(yè)市場供需之間的結構性不平衡。說明我國經濟發(fā)展的速度過快，把一段漫長的發(fā)展歷史強行壓縮在一個短短的發(fā)展時段。企業(yè)的生產規(guī)模這幾年擴張過快，勞動力對收入預期的增長同樣驚人。而眼下，我國實行的市場經濟體制又不能在這之間做到有效的平衡。因此，人力市場中勞動力的“匱乏”與“過?！本蛿D在了一起，搭上了這趟快速發(fā)展的列車，當前行的“列車”受阻后，這壓縮的陣痛就開始慢慢施放了出來。
) S8 P' C) B& P6 a1 x時下，勞動力資源市場似乎老在傳遞著這樣一種信息，那就是勞務供需雙方已從買方市場變?yōu)橘u方市場。似乎在告訴人們，從今往后,該關注的只是如何緩解招工難的問題，而求職難的矛盾可以退避三舍。實際上，無論是地方還是全國，就業(yè)矛盾尤其是涉及擇業(yè)的結構性矛盾，依然嚴重地困擾著勞動力市場，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩蓋。究其原因，還是我國經濟發(fā)展速度過快和地區(qū)發(fā)展的不平衡所致。
. E+ k# {. z2 Q/ y6 F1 G/ ?4 }“招工難”和“就業(yè)難”這對矛盾的凸顯，還有一個不容忽視的新生代農民工問題。時代不同了，新生代農民工從小就隨父輩來到了城市，他們吃住在城市，感受的是城市的氛圍，體驗的是城市的文化，除了沒有那張戶籍證明外，他們已經和城市人沒什么兩樣了。因此在就業(yè)上，他們和老一代農民工就有很大的不同，工資已經不是他們找工作的唯一考量因素，他們更在意工作環(huán)境，是否開心和個人價值的實現，工廠化、規(guī)?；⒘魉€式的枯燥工作環(huán)境，已經難以讓他們滿意。加之他們已有了自己對工作福利的話語權，正在逐漸取得市場的尊重，成了中國崛起的新生力量。因此，筆者認為，“民工荒”的出現是新生代農民工對不平等勞動關系的某種抗議，也是他們與企業(yè)主進行無意識博弈的結果。
事實上還有一個原因，隨著整個社會的富裕程度大大提高。以前即便在城市，學生一畢業(yè)就要馬上工作，不管工資多少，重要的是能夠補貼家用?，F在不同了，很多的家庭已經是衣食無憂了，找工作就沒有那么積極了，總是“這山看著那山高”。如今的年輕人“啃老”這種現象之所以能存在，是因為他們有“老”可“啃”，不工作也沒有生存的壓力，因此，可以等到有滿意的工作為止。這也是造成“用工荒”和“就業(yè)難”的一個方面的原因。
還有，時下我們很多的中小企業(yè)都是臨時性的招工用工，缺了就招，都是短期用工行為，有的甚至連勞動合同都不簽。這樣的用工方式，無論對于企業(yè)的發(fā)展，還是工人隊伍的穩(wěn)定都是非常不利的。筆者以為，企業(yè)要打破“臨時”觀念，與工人簽訂長期有效的用工合同，企業(yè)要幫助員工做好長期的“職業(yè)生涯”規(guī)劃，建立穩(wěn)定的工作關系。這樣既解決了民工找工作難的問題，也解決了企業(yè)招工難的問題，恐怕也是實現“雙贏”的一個好辦法。其實從長遠看，用工荒的出現，也是在逼中國的中小企業(yè)升級
如何正確看待這“用工荒”與“就業(yè)難”之間的矛盾呢？從表面上看，“用工荒”的說法不準確，確切的說應該是部分企業(yè)招工難。但勞動力供大于求的總量矛盾依然存在，特別是結構性矛盾尤其突出，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴峻。農民工現在追求的是制度平等，大學生追求的是安逸享受；農民工需要的是尊嚴，大學生需要的是高薪；農民工怕的是拖欠工資，大學生怕的是考不上公務員；農民工期望的是與城市人一樣的身份和地位，大學生期望的是有像官員、企業(yè)家那樣的地位和享受……這一系列的現實對比就是“招工難”與“就業(yè)難”之間的矛盾根源所在，很是耐人尋味，值得我們深思?。?！
所以，我們在討論“招工難”的時候，萬不可畸輕畸重，把“就業(yè)難”的問題擱置一邊，“招工難”和“就業(yè)難”看似悖論，其實也有內在的必然聯系?，F行的市場用工告訴我們，高學歷不如普通技工，普通技工不如熟練農民工，這種薪酬倒掛格局，凸顯的是經濟發(fā)展的重心還未真正轉移到科技進步上來，還是保留在傳統產業(yè)的優(yōu)勢上。因此，我們決不能被眼前鬧得沸沸揚揚的用工荒遮住就業(yè)市場的真實概貌。而是要多管齊下，統籌解決招工難和就業(yè)難的問題。在努力減少普工的同時，做好新型人才市場的加法，在一減一增中，來解決“招工難”和“就業(yè)難”這兩大難題。
可以預見，“招工難”和“就業(yè)難”并存的尷尬現象，近些年內在我國還會繼續(xù)上演。它反映了我國現有的產業(yè)結構還不適應勞動力收入水平不斷提高的就業(yè)需求，當這種勞動力市場的“另類”（一邊是“招工難”，一邊是“就業(yè)難”）最終實現與市場完全“耦合”時，或許就是中國市場經濟體制“成熟”的到來，這才是社會的進步！希望這一天早日來到?。。?font class="jammer">, L& w/ x& T* o- Y+ G! _* j