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摁著計(jì)算器“談”工資
/ a. C: U1 S* q. u6 E! Y$ P5 O 8日,江都小紀(jì)舉行了一場別開生面的工資協(xié)商會(huì),10多名職工代表與10多名企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面坐在一起,雙方都手拿計(jì)算器現(xiàn)場測算,相互協(xié)商,雖然在單件產(chǎn)品要不要增加5厘錢加工費(fèi)問題上爭得面紅耳赤,但雙方坦誠交流并最終達(dá)成共識(shí)。
$ C: ^' V, y. y! R 幾個(gè)回合,工資平均漲18%. ^. ?$ Q7 N7 {) w4 k
當(dāng)天上午,小紀(jì)鎮(zhèn)舉行富民文體行業(yè)2012年工資協(xié)商會(huì),來自強(qiáng)勁體育、榮昌體育、森斯伯特等企業(yè)的老板與莫士豪、于蘭娣等工人代表面對面坐到了一起,開展了涉及工資增幅、工時(shí)定額等內(nèi)容的一系列協(xié)商。
8 T! @$ M$ Q7 z0 V t 雙方首先就工資增幅展開協(xié)商。職工方代表莫士豪說,富民文體發(fā)展勢頭很快,而且名氣響亮,企業(yè)老板腰包是鼓鼓的,廣發(fā)行這一點(diǎn)大家有目共睹。企業(yè)的效益是由職工創(chuàng)造的,職工的工資應(yīng)該隨著企業(yè)效益的增長而增長。2011年文體行業(yè)人均月工資為1450元,2012年大家希望漲18%。
0 S* `1 |1 c( x/ u) v8 `1 U8 h 企業(yè)老總?cè)f福生接過話茬,他說,文體行業(yè)的人均工資上漲幅度,只能定一個(gè)參考數(shù)。因?yàn)槲捏w企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種多,每個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工序多,各道工序用工標(biāo)準(zhǔn)又有很大區(qū)別,員工與員工之間還有快慢之分,有的熟練工一天八小時(shí)的工作任務(wù)六小時(shí)就能完成,工資可以達(dá)到70元左右,慢的八小時(shí)完成不了任務(wù),只有50元左右。他建議工資漲15%,不能一刀切。1 E2 f0 t2 ?6 ^6 H. K7 k/ f$ m* R
萬福生的講話得到了其他老總的附和,但職工方代表據(jù)理力爭,闡述現(xiàn)在物價(jià)較高,工資應(yīng)該合理增長。經(jīng)過5輪協(xié)商,最終雙方達(dá)成一致:平均增幅18%,但根據(jù)工種確定,增幅有高有低。 a- h3 a$ q- k( ^7 t1 s, g g
接下來,雙方就工時(shí)定額及工序單價(jià)調(diào)整、保底工資、工資支付、職工保險(xiǎn)及福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商。5 J- ?/ p6 ?$ O
為一厘錢爭得面紅耳赤: P: Z6 z% a: v9 |
協(xié)商現(xiàn)場,老板和職工代表都帶著計(jì)算器,一個(gè)工價(jià)報(bào)出來,雙方立即按著計(jì)算器算賬,有時(shí)甚至為了一厘錢而爭得面紅耳赤。( o9 F3 `4 e# M
護(hù)膝、護(hù)腕的生產(chǎn)屬于體育用品生產(chǎn)的“織造”工序,單件的原價(jià)是三分錢,這次調(diào)整為三分一厘錢,增長3%。雖然只有一厘錢,存款計(jì)算器但職工代表和企業(yè)老總開始時(shí)寸步不讓。職工代表于蘭娣按著計(jì)算器算出了職工的月收入,她認(rèn)為,這樣的漲幅太低了,至少要達(dá)到三分五厘才合理。但企業(yè)負(fù)責(zé)人計(jì)算器一摁,即使增長一厘錢,一個(gè)月也要為一名職工增加60元工資,因此毫不松口,雙方爭得面紅耳赤。但此后雙方又心平氣和,從外地工資情況、招工難等方面進(jìn)行溝通,企業(yè)負(fù)責(zé)人最終讓步。8 l/ i7 R# {3 o* u, W1 m/ J. d
職工企業(yè)最終獲雙贏# h9 g3 |; y2 P" S" C
雖然工資協(xié)商現(xiàn)場有時(shí)充滿了火藥味,但職工代表和企業(yè)老板對這種行業(yè)協(xié)商都表示歡迎,他們認(rèn)為這是一件對企業(yè)對職工都有利的好事。$ i9 [( D/ t& ~* X# a
于蘭娣在企業(yè)已經(jīng)干了10多年,了解職工的情況和企業(yè)的情況。她說,每個(gè)職工都去找企業(yè)負(fù)責(zé)人要求漲工資,這很不現(xiàn)實(shí)。個(gè)人貸款工資集體協(xié)商搭建了一個(gè)很好的平臺(tái),讓職工工資增長有了說話的地方。而一旦行業(yè)定下來,鎮(zhèn)上幾十家企業(yè)、上萬名工人的工資就會(huì)一同上調(diào),職工的工資權(quán)益將得到保障。& v' K$ ~" P, i2 J9 R5 P2 [
“職工隊(duì)伍穩(wěn)定,企業(yè)才能發(fā)展。前幾年沒有進(jìn)行工資集體協(xié)商,一到過年企業(yè)老總就頭疼,擔(dān)心年后職工跑到其他地方去。現(xiàn)在工資集體協(xié)商后,整個(gè)行業(yè)的工資定價(jià)有了標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)間的工資收入相差不多,職工隊(duì)伍也穩(wěn)定了。隊(duì)伍穩(wěn)定了,產(chǎn)值就會(huì)增加,企業(yè)賺得也多。有了較高的利潤,企業(yè)對職工的工資計(jì)算器增長合理要求一般都能滿足?,F(xiàn)在企業(yè)間比拼的是職工福利,職工福利好了,干的勁頭更足了,企業(yè)也能更快更好發(fā)展。”強(qiáng)勁體育的老總?cè)f福生對記者說。
; h' j6 t" o. @" Z 協(xié)商制定了行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn),最后能不能得到執(zhí)行?“這個(gè)不用擔(dān)心,有企管站、勞保所、司法所等第三方實(shí)施監(jiān)督,企業(yè)不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),給工人的工資低了,工人就會(huì)跳槽,受損失的還是企業(yè)?!庇嘘P(guān)負(fù)責(zé)同志說。
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