全球帶薪休假排名 中國以21天墊底

金屬風(fēng)暴

專家稱“全國人民同時放假”弊端難以避免，落實帶薪休假是改革方向

6 j; g: L- }" r6 e8 p! r4 z　　自2008年起，我國開始施行帶薪休假制度。然而，能享受帶薪休假的職工，大多集中在機關(guān)和國有企事業(yè)單位；而大量勞動密集型企業(yè)、個體私企的員工，因無法享受帶薪休假，外出旅游計劃不得不集中安排在小長假或“黃金周”。新華社刊文指出，只有推動落實帶薪休假制度，才能有效避免節(jié)假日旅游“井噴”現(xiàn)象。清華大學(xué)教授蔡繼明則認(rèn)為，黃金周的弊端是與生俱來的，黃金周和帶薪假不可能長期并存。
9 I( E5 W2 s7 Y9 n$ K
　　享受著帶薪年假仍在黃金周出游
+ Z, d% I8 y3 k: O9 U
　　“家人都沒休假，一人怎么玩”

% k) @! C! \8 Z' O# N- [　　柳提是位上海網(wǎng)友，她告訴記者，“自己一個人旅行，選帶薪假，和家人一起出游，選黃金周，因為孩子平時上學(xué)?！彼硎境煤⒆拥氖罴俪鲇我埠芎?，但同事都想在七八月休假，并不都能獲準(zhǔn)?！袄习鍖δ昙僖淮巫疃嗯鷥扇?，基本上也很難去遠(yuǎn)處玩?！?font class="jammer">$ [9 r' N5 x2 `' N8 m. b  j5 b5 R

　　剛工作一年的王小姐與柳提有相似觀點，她每年有5天的帶薪假?！拔屹澇蓭叫菁伲S金周出游也是不得已，因為家人也都在這個時間才能休息、出游。”如果不能和家人一起，她覺得休假也沒意義了。
' R6 p! m( F6 Y. o/ t( U( z  e
: o0 p5 h+ r5 @5 u0 b. V* v7 L　　帶薪休假難以實現(xiàn)黃金周成唯一指望

　　“工作一年多，沒休過年假”
0 K6 @1 W4 T1 q& Z2 {) j
　　小程在南京一家公司從事軟件開發(fā)工作，工作一年多了，但他還從沒休過帶薪假?！拔覀円灿袔郊伲荒旰孟?天吧，但工作太忙了，沒時間休??！”小程說如果申請休假的話，領(lǐng)導(dǎo)也會準(zhǔn)許，但因為程序開發(fā)的工作比較忙，一個項目往往要持續(xù)半年，休假成了奢望?！包S金周基本算強制休假，只有這時候才能安排自己的出行或者其他活動?！?br /> % e1 a& ?6 `: m: Z6 Z. R
2 n( P. ~: [: ?  T! N1 V5 A　　全球帶薪休假排名中國以21天墊底

　　上班族質(zhì)疑：有這么長嗎？
1 H0 v- a2 A) S6 T& K9 l' j
　　美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布的一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。不少國內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。
( \( S+ ?0 E* O4 R
　　CNN的榜單以上述國家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

8 q1 N3 K& w3 n4 R5 B2 m　　即使排名墊底，國內(nèi)上班族仍在微博上提出質(zhì)疑：21天？假期有那么多嗎？有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節(jié)5天，元旦、五一、端午、清明、中秋各1天，國慶5天，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。網(wǎng)友商沃沃表示：敢問國內(nèi)30歲以下的職工有幾個休過10天年假？央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大?！备亲屧S多國內(nèi)上班族感嘆不已。

　　帶薪休假執(zhí)行陷入“怪圈”
4 m6 D, |* l' q/ ~7 g
　　員工“忍氣吞聲”企業(yè)“故作不知”帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關(guān)延長春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
+ K' V9 i9 ^: K. K7 M3 t: W, o
: p4 r' o& i5 O( F$ x　　記者采訪勞動部門、普通勞動者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：

　　規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國企、外企、機關(guān)單位。大企業(yè)守法意識更強，同時抵御成本增加的能力更強。甄先生是廣東一家電器廠的廠長，他坦言，這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業(yè)競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？”

　　專業(yè)性強、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閑”，“銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大，加班加點是家常便飯。崗位一個蘿卜一個坑，一人休假整個團隊進度都要被打亂。再說了，領(lǐng)導(dǎo)都為了業(yè)績‘連軸轉(zhuǎn)’，誰去當(dāng)‘出頭鳥"？
/ ?" l8 S( Q1 u' ^
　　體力勞動行業(yè)比腦力勞動行業(yè)帶薪休假機會更少。由于勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業(yè)公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經(jīng)理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。
# L5 E0 k$ c1 [& m* f6 A6 ]9 x8 K
# ]# o9 w4 x2 ~" ~( s　　一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難；一邊是有法可依，一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動法多年來，仿佛一直徘徊于“怪圈”當(dāng)中。
! o. J: ^" t( g6 n  ], D, N$ s- Y
　　“大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個飯碗。”楊春暉的話一語中的。一些員工出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績、升遷等，因而“主觀上”對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”。

( V; `8 n5 @" g$ M$ i8 `　　北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所楊乃超律師認(rèn)為，我國勞動力結(jié)構(gòu)性過剩，就業(yè)難在一些行業(yè)比較突出，由此造成勞資雙方地位不平等，一些勞動者寧愿放棄休假也不愿丟掉工作。

　　“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低?！北本┦幸患彝馄蟮膯T工陳欣桐說。

5 a+ S$ l: S) [9 U4 L4 S　　針對此種情況，戴登凱說，雖然表面上員工對此“忍氣吞聲”，一些雇主趁機“裝糊涂”，但雇主一定不要抱有僥幸心理，一些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工反而是討要年休假補償?shù)摹爸髁Α?。南京市勞動監(jiān)察支隊統(tǒng)計顯示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上屬“事后追討”。
, y4 W7 v: z9 z) P, b
/ J. P8 u4 Q9 P0 z　　“維權(quán)的渠道并不順暢，搞不好維權(quán)不成失了飯碗。”采訪中一些職工如是說。
" O5 }* a' E; P4 Z) }. Q; o  p
) }. n, ?$ |8 W6 _. W3 O  t