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時報訊(記者薛冰實習生徐旭珊)昨日，面向2006屆研究生的大型招聘會在中山大學舉行，共有近300家企業(yè)參加，提供4000多個職位，吸引了全國各地1.2萬研究生前來趕場，高校教師成為研究生爭搶的“寵兒”。據(jù)了解，研究生對薪資期望普遍在3500元到5000元之間，多數(shù)用人單位能夠接受，但也有單位并不買賬，一家醫(yī)學中心開出試用期每月1500元的工資，一些醫(yī)學碩士生大跌眼鏡，聲言“難道我們還不如清潔工！” 8 T _# L8 E# l# L% g# \3 Y% ?: `7 k & H e# S v& J$ v
萬余研究生寒風中征戰(zhàn) 3 T. n4 Z9 s) Y: f ! b( H/ g$ ~7 Z2 x$ \! @/ `. i# c. h 作為廣東省唯一一場研究生綜合場，昨天的招聘會吸引了1.2萬研究生前來趕場，其中不少來自東北、西安等知名院校的學生。而中山大學就有4000余名畢業(yè)研究生入場，占了廣東省研究生總數(shù)的40%。因為天氣過于寒冷，不少學生在寒風中瑟瑟發(fā)抖，倒是一些招聘單位因頂不住寒風的侵襲，呆到中午就早早地退了場。 & C1 y8 g3 \! s6 J; s0 ]- U: z & F& v. R+ A+ }2 h
入職高校成了“香餑餑” ' W) n7 L3 z+ b# \ # g' X% q; e. ^4 k; g4 y, Y 昨日的招聘會，吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來“納賢”，近300家企業(yè)，高校科研院所、醫(yī)院占了1/3，企業(yè)超過1/3，另有1/3為事業(yè)單位，但研究生們普遍更青睞于高校，昨日，所有排長龍的用人單位，仔細看去，青一色的匯集在高校攤位前。 6 b9 P6 N: O5 \. @ . e1 Q2 ^ N2 J% X0 D$ ^9 A
中山大學的小陳同學告訴記者，她的目標一直都比較明確，就是希望能進學校尤其是高校，由于這幾年研究生成了進入高校的最低門檻，所以小陳也坦言，當初自己選擇讀研的一個原因就是為了能夠進入高校。華南農(nóng)業(yè)大學的小張也把進高校作為自己的第一選擇，她告訴記者，選擇高校是因為高校穩(wěn)定、壓力小、工資又高。相對于不少企業(yè)，高校的招聘條件也比較高，甚至有不少崗位要求招博士。 % c |6 d0 a8 T9 g 1 M/ g" o0 p% I! B7 q. z! j
而除了高校，不少研究生對地區(qū)的期望值也顯得較高，有些同學表示地區(qū)甚至比工資重要得多。中大的小鄭告訴記者，地區(qū)對于他來說是首選，而他的期望地區(qū)是廣州或者深圳。1 e- u+ l& a' S* D! C5 o% `
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招聘焦點碩士僅值1500 學生學校都難受5 H, k6 O) a- a: p4 {# x
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“辛辛苦苦讀了8年書，成本投資近10萬，到頭來卻要面對如此殘酷的現(xiàn)實……”昨日，面對記者的采訪，中山大學醫(yī)學院婦產(chǎn)科碩士畢業(yè)生小蘇道出滿肚子委曲。原來在昨日的招聘會上，一家醫(yī)學單位打出碩士研究生試用期1500元薪資的“用工說明”，令她和同伴們實難接受。 ' p: b2 d5 B J' A6 J/ O 4 i. N' U* Q1 d# L 醫(yī)學碩士月薪僅有1500元 " n Y8 _! v: G1 h3 z + |# k; Q& ~$ @" n4 l! H 在小蘇的指引下，記者來到這家醫(yī)學防治中心的攤位前，果然看到一張這樣的說明：“本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，碩士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，碩士生的薪資才可漲至3300元，博士生的薪資也不過3600元/月。” 9 C2 m7 O( }4 C' x$ R w1 l: U+ I) {6 ?% Y
投入的成本高達10萬元! v, R: S' j" S! |+ ]2 U: U/ L4 Z
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這張“薪資說明書”，令不少前來應聘的研究生們“大跌眼鏡”，“大專生比高中生才多50元，經(jīng)濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元，難道我們還不如一名清潔工？”不少研究生議論紛紛。& I8 `9 N0 j3 n, t. P- [. w$ ]9 A7 S
' u/ K. j* @) i) Z p+ t, F0 k% Z 小蘇及她的同學們告訴記者，他們都是中山大學醫(yī)學院的2006屆碩士畢業(yè)生，每個人從本科到碩士至少學習8年以上，8年中，投入學習成本近10萬！“如今很多大型醫(yī)院都搞‘駐院醫(yī)師培訓制’，招入新人后，并不給予正式待遇，而是以駐院培訓的身份工作，三年后，根據(jù)工作的情況再決定去留。薪資待遇低得可怕，碩士生畢業(yè)，僅有1500～2000元，這樣的用人成本也未免太低了?！?font class="jammer">4 A$ Z1 M' z* U4 Z
* U% m q/ p. y+ C0 N C% n 單位認為低薪是競爭機制% L8 N; f/ ~" V1 V4 Z
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對于小蘇等研究生的疑惑，記者特意采訪了廣州這家頗具名氣的醫(yī)學單位，有關(guān)負責人卻另有一番說法，“剛剛畢業(yè)的學生，沒能經(jīng)過一定的實踐檢驗，很難達到醫(yī)生應具備的素質(zhì)和要求。以往醫(yī)學畢業(yè)生一招進來，醫(yī)院就會給予正式編制，可結(jié)果呢，不少學生抱著‘吃皇糧’的態(tài)度，不思進取！如今實行‘三年?？婆嘤枴贫?，就是為了加大人才的競爭力度，不斷提高醫(yī)師質(zhì)量，三年中通過工作檢驗決定員工去留，不行的走人，好的留下來簽正式合同，員工一旦正式錄用，在薪資上則可謂天上地下，比培訓期翻出一倍以上?？梢哉f把這三年欠的一并補了回來！”! q) K; {, K1 a- T& K
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研究生期望月薪3500元起 9 i8 V& s9 F1 _7 w/ I9 y' A T4 i; _) I/ e0 ~4 u6 w8 E3 R A
記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年研究生普遍的薪資目標是3500～5000元/月，相對來說，文科生要求略低于理科生，對于學生們的這一目標，中山大學就業(yè)指導中心李主任表示“是十分合理的！” & ?8 b5 ^0 O4 c9 f8 [) q+ q" a! F4 t0 ^/ z# V1 U6 ^
他認為，研究生讀了這么多年書，畢竟有個成本問題，這個薪資要求并不為過，用人單位應該合理接受。 作者: 古往今來 時間: 2012-1-19 00:47
1500都多了 給1000就不錯了 :lol