8 y1 ]' }% |# n3 P 記者采訪勞動(dòng)部門、普通勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：# A# b2 W1 |) x( W
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規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國(guó)企、外企、機(jī)關(guān)單位。大企業(yè)守法意識(shí)更強(qiáng)，同時(shí)抵御成本增加的能力更強(qiáng)。甄先生是廣東一家電器廠的廠長(zhǎng)，他坦言，這家只有十幾個(gè)工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？” - B: x! C1 m! w6 D' M3 U9 u4 [6 c) a) u. D$ X4 w9 o
專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無(wú)閑”，“銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大，加班加點(diǎn)是家常便飯。崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一人休假整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)度都要被打亂。再說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)都為了業(yè)績(jī)‘連軸轉(zhuǎn)’，誰(shuí)去當(dāng)‘出頭鳥"？ 1 V) C$ D8 |2 q1 r4 V2 [& ?: B D/ ^5 m; ?& o, c
體力勞動(dòng)行業(yè)比腦力勞動(dòng)行業(yè)帶薪休假機(jī)會(huì)更少。由于勞動(dòng)力過(guò)剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業(yè)公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個(gè)說(shuō)法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請(qǐng)假，經(jīng)理告訴她走人可以，回來(lái)不能保證崗位還在，最終差點(diǎn)“抱憾終身”。 . i& d. A. T* c( u9 }+ m 6 t/ ~! e' j2 Q1 @# {. K 一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難；一邊是有法可依，一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動(dòng)法多年來(lái)，仿佛一直徘徊于“怪圈”當(dāng)中。3 y. H" E( S- R' f1 K( A3 {% J% {
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“大家都明白地球離了誰(shuí)都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個(gè)飯碗?！睏畲簳煹脑捯徽Z(yǔ)中的。一些員工出于對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績(jī)、升遷等，因而“主觀上”對(duì)帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”。 . Z6 q% L( K6 Z1 R' n* D$ @/ l# G; X Q
北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所楊乃超律師認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，就業(yè)難在一些行業(yè)比較突出，由此造成勞資雙方地位不平等，一些勞動(dòng)者寧愿放棄休假也不愿丟掉工作。6 |3 L1 Y; ^; D5 W( m+ x! Q7 s
8 ]; c! [& a ~; M* G" w" [$ G “只聽到職工感慨帶薪休假落實(shí)難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說(shuō)哪家公司主動(dòng)給未休假員工補(bǔ)貼的，更沒聽過(guò)違法受罰的，可見其違法成本很低。”北京市一家外企的員工陳欣桐說(shuō)。0 I, Y; x* H8 M7 c
2 ` U3 e, ^0 e$ c 針對(duì)此種情況，戴登凱說(shuō)，雖然表面上員工對(duì)此“忍氣吞聲”，一些雇主趁機(jī)“裝糊涂”，但雇主一定不要抱有僥幸心理，一些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工反而是討要年休假補(bǔ)償?shù)摹爸髁Α?。南京市勞?dòng)監(jiān)察支隊(duì)統(tǒng)計(jì)顯示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上屬“事后追討”。+ h$ x8 p' d, m8 f; k
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“維權(quán)的渠道并不順暢，搞不好維權(quán)不成失了飯碗?！辈稍L中一些職工如是說(shuō)。" j+ I2 K! g, ~5 e* t- L1 _
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